制图/郑萌

　　河南商报记者 王琦

　　例假来了，腹部疼痛难忍，但要因为这就向老板请假，十之八九不会成功。咋办?如果身体实在支撑不住，休个“痛经假”咋样?

　　3月1日，《安徽省女职工劳动保护特别规定》将正式施行，其中“痛经假”“流产假”等规定引起热议。

　　【安徽新规】

　　痛经能申请休息1至2天

　　日前，安徽省政府通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》(下称《特别规定》)，相比于之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》，新规在女性产假、流产假、生理期保护等方面都有相应更新。

　　《特别规定》称，女职工因月经过多或痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天;用人单位应给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

　　而在之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》中，女职工享受“经期假”的先决条件，是女职工从事的是高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动。新规将该条件删去。

　　《特别规定》还规定，怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。

　　《特别规定》将于3月1日施行，违反相关规定的用人单位将会受到处罚。

　　【网友热议】

　　这会不会加重就业歧视?

　　在郑州上班的小赵说，这规定太人性化了，“我来例假时会特别难受，躺在床上也觉得疼痛难忍。”

　　不少网友也对该规定持赞赏态度。网友@小鑫没有-蜡笔-：支持，痛经可以休假，每次一来疼得要命。

　　网友@_嗯哼嗯哼_：很多女的不痛，就别休啊!痛得很厉害的人，到时候公司万一不准假，疼死啊?反正我痛经，我觉得这条挺好的。

　　赞赏之余，也有网友对该规定可能带来的影响提出了疑问。

　　网友@Miss舒昂：有人替女性着想很欣慰，但从另一个方面不得不担心，大多数女性的就业问题也会变得越来越难了。

　　网友@-palry- 算了这样一笔账：一个月正常上班22天，等于女的只上20~21天，5%的生产力就这么没了，老板肯定觉得聘用女员工“不划算”。

　　网友@明月光华 则认为：不能什么都要企业承担成本，国家要考虑给相关企业减税或补贴，否则女生真不好就业。