政府工作报告开出了两剂“药方”：一是完善政绩考核评价机制，“对实绩突出的，要大力褒奖”;二是加强监督问责，“对工作不力的，要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。(检察日报2015年3月18日)

　　刚刚结束的“两会”，给民众带来了佳音，给政府官员、乃至工作人员带来了高兴和警醒，细读李克强总理“工作报告”便知其内容，其中这两剂“药方”最为颇受关注，留给了世人高兴，留给了懒惰之人警示，只有勤奋工作之人，才能得到“大力褒奖”，只要“为官不为”或“懒政怠政的”都要遭到最为严厉的“约谈诫勉”，这深刻你的含义还会有谁不懂吗?

　　过去的考核评价机制是做好做差一个样，甚至有时还有做差的比做好的还要夺得实惠多些，如民主评议这一项，要是单位有坚持正义的人，得罪的人多，保证考核分最差(得罪之人给打)，讨好卖乖不得罪人的保证得的分最高(打V);民主推荐优秀或评福利，坚持正义得罪人多的最为少，可能这是片面，也许到处都是如此，这些现象表现了评价机制的不公，而今，李克强总理的这两剂“药方”就解决了这一严重问题;只有采用正确的评价机制，才能调动为官肯为、甚至为官敢为的积极性;只有这两剂“药方”，才能彻底治愈“懒政怠政的”“诟病”。

　　“向为官不为亮剑，凸显从严治吏新常态”。 深化改革和依法治国的大政要顺利推进，那些“庸官能混，懒官能撑”的日子一去不复返了，只有忠诚老实，敢作敢为的人才能得到实惠;但愿党员干部、乃至国家工作人员，深刻理会李克强总理“报告” 的含义，解放思想，放开手足，为官要为，为官敢为，用行动做人民拥护的好公仆才是唯一的选择。(文/等得久)