中国登封网讯 “不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。(7月21日人民日报)

　　干部任用的标准包括得很多，但无非就是德能勤绩廉这几个方面，而在这中间，又尤其以德和能为核心，德好了，那么必定会勤、更会廉，而能好了，绩也就不远了，所以，德和能在中国的干部选任传统中，一直占有极为重要的作用。

　　而不管是以能优先，还是以德优先，其核心问题就是重实效，也就是要从实际工作当中来看，到底是好还是坏。今年年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，有一个很大的特点，就是防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。

　　也就是说，不能因为干部考得好，就觉得干部是好干部，反之，要是干部没有考好，也并不代表着他就真的不好。要看一个干部好不好，关键是要看他是否做好了工作，是否为群众服好务，是否拥有很好的群众基础等等。

　　诚然，陕西、甘肃等地开展干部廉洁考试，其实考一下其实不是目的，只是通过考试的目的，来让干部对廉洁引起高度重视，尤其是如果没有及格就不能任用甚至最后取消考察任用，更会让干部紧绷这一根弦，对廉政留下深刻的印象。

　　但是一方面，正如渭南市一位科员私下向记者表示，在他曾经参加的一次廉政考试中，就有人作弊，整个监考流程并不严密。大部分人还是以走过场的形式完成了这项任务。既然考试都不严密，那么我们又怎么能以这样的考试结果来评价一个干部呢?难道会作弊的人才是好干部?岂不是荒谬。

　　另一方面，真正的廉政考试，应该是在干部走上岗位以后的，也就是说要在干部的实际工作中来考核，如果他实际上很廉洁，那么即便考不好成绩甚至说不出来，也是廉洁的，如果他实际上贪腐，那么再好的成绩也没用，那种“台上反腐、台下收钱”的“双面贪官”又不是没出现过。