中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(新华网7月14日报道)

　　年轻干部队伍建设需要“开源”、“优化”、“提质”，加强不同行业之间的交流，增加不同地域之间交流。刘云山讲话中要求选人用人需跨条块交流，跨领域交流，坚持五湖四海、唯贤是举。从群众的口碑中选人、从真实的业绩中用人、从不同的行业中考人。严格选拔标准程序，建设正确的选人用人之风，需要树立三个意识。

　　树立改革意识。从古代的“举孝廉”到现在的干部任用方法，选人用人之法从来都不是一成不变的。能识“千里马”的措施一定是“适时而生”的，树立改革意识，是要适应当下发展的新形势、人才的新动向、社会的新局面，创新选人用人的思想观念，完善岗位设置的综合考量，用实践考核和检验“组装”一只优秀的年轻干部队伍。

　　树立机遇意识。选人用人最终目的是为群众谋取福利，让老百姓能够从新的队伍中感受到新活力、新气象、新风气。让群众受益与更多实惠，更多优待、更多方便。让新的选人用人机制、新的干部选拔方法、新的干部工作导向成为年轻干部们改形象、转观念、转状态，更好提升自己的新机遇，更好服务群众的新机遇，更好树新风改形象的新机遇。

　　树立联结意识。把建立一支高素质的优秀年轻干部与当前经济社会发展结合起来，通过年轻干部能不能为群众解决实事，能不能更好辅助一方发展，能不能让老百姓满意联结起来，实现“两手抓”、“两手都要硬”，把干部的“优质”和干事的“优质”有机结合。

　　树立三意识需要解决两个问题，建立优秀的年轻干部队伍主要是解决好年轻干部“下放”和“上升”两个问题。年轻干部“墩墩苗”，“下放”到基层宝地，充分吸收各项群众实践的“精华”。在与基层最直接的接触中锻炼自己、考验自己，将基层问题提上来，将办事效率升上来，将干部形象树起来。同时，针对基层年轻干部的“苦、烦、累”，多些培养，多些上升的空间，让那些有着越是艰难月向前闯劲的“土专家”、越是困难约不怕的“本地生”可以顺利的“节节高”。

　　作者：沈苏青