贵州省雷山县深入贯彻落实新《干部选拔任用条例》，坚持在干部工作中走好群众路线，改善选人用人机制，在培养、选拔、配备、管理四处着力解决“四唯”问题。

　　拜群众为师、当群众学生，在一线培养干部。坚持把基层一线作为培养干部的基础阵地，深入实施“基层一线干部培养锻炼规划”，每年选派100名左右年轻干部和后备干部到政务服务中心、重大项目建设、县城区建设管理、移民扶贫开发、信访维稳等基层一线培养锻炼，引导年轻干部在扎根基层中接地气，在服务群众中转作风，在攻坚克难中强本领，在实践培养中脱颖而出，突出实绩竞争、树立实干导向，形成了“干部到一线锻炼、能力在一线培养、德才从一线识别、人才从一线选拔”的有效机制。

　　看群众公论、听民心民意，凭实绩选拔干部。除了规定考察程序外，还坚持把征求干部居住地村(区)委的意见作为选拔任用干部的必要环节，健全提拔任用干部征求意见、个别谈话、延伸考察等制度。深入开展组织部长与干部人才“交心约谈”，充分考虑关联度、知情度、代表性，合理确定民主推荐的范围，在考察谈话中要就干部德、能、勤、绩、廉四方面及主要缺点进行全方位征求意见，并综合党组织评价、分管领导评价和民主推荐、民主测评结果，认真分析和比对干部的德才素质、平时表现，坚持德才兼备、以德为先的原则，实现重德才、重实绩、重民意的有机统一，着力解决干部选拔“唯票”的问题。

　　为群众服务、让群众满意，科学化配备干部。坚持重点岗位重点配备，着重聚焦项目建设、招商引资、产业发展、扶贫攻坚、维护稳定、为民服务等重点领域和乡镇、部门“一把手”。始终把是否具有基层工作经历作为重点部门领导班子配备的重要依据，在涉农、信访、计生等与基层群众密切相关的部门，优先选配群众工作经验丰富、群众基础好的领导干部，大力选拔那些对群众有真感情、在保障和改善民生上出实招、对事业高度负责，对工作敢抓敢管、在急难险重任务面前勇挑重担、面对矛盾迎难而上、做出实实在在业绩的干部，不“唯年龄”不“唯GDP”，突出实干和实绩导向，着力将最优秀的干部用在推动发展的最前沿、服务群众的第一线，以干部的实绩赢得群众满意，不断提高选人用人公信度。