中国登封网讯 没有规矩，不成方圆。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。在干部的教育培养上，好人主义其实是“害人主义”。规矩越严，干部就越能走正道;放纵越多，误入歧途就越是大概率事件。严格标准、加强监督约束，才是对年轻干部最大的爱护。

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话时指出，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。

　　年轻干部监督工作既要对干部加强教育，提高干部的觉悟，让他们不想犯错误，也不敢犯错，更重要的是从制度入手让想打歪主意的人没有机会而不能犯错。一是要强化教育，要让干部懂得制度。要通过严格的经常性教育，督促党员干部用科学的理论武装头脑，自觉规范自己的言行举止，自觉提高个人修养水平。二是要严格监督，让制度约束干部。要突出监督重点。重点加强对各级各部门负责人的监督，加强对他们人、财、物管理使用的监督，并通过他们抓好对其他班子成员和一般干部的监督约束。要扩大监督空间。把管理监督的时间、空间进一步扩展延伸，从八小时以内延伸到八小时以外，从思想政治延伸到生活情趣，从工作圈延伸到家庭圈、交际圈，多层次、多渠道、全方位地监督约束好干部的行为。要完善监督方式。把内部监督与群众监督、网络监督有机结合，采取廉政谈话、审计监督、民主测评、设立举报电话等多种方式，更全面、更深入、更准确地了解干部勤政廉政情况。三是要从严管理，让干部惧怕制度。要早管，坚持抓早、抓小、抓苗头， 防范于未然。要敢管，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。要真管，对违纪违规的干部，要严格按规定处理，绝不能顾情爱面，搞下不为例。

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，在下大气力抓好培养工作的同时，更应该严格标准、加强监督约束。(作者：风筝)