为切实解决干部“走读”问题，陕西省委办公厅印发《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》的通知，要求相关干部在工作地就地安家，配偶要随调随迁。规定引发热议，有人对其可操作性提出质疑。对此，当地表示将在实践中梳理总结，明确细则。(人民网10月20日)

　　“走读”干部生活圈子在大城市、工作圈子在市县乡，在工作地和家庭之间，要么早出晚归，要么周一去单位上班，周五回家过周末。这样的“走读”干部在群众心目中留下“三天打鱼两天晒网”的印象，时间长了，群众便产生不信任感，尤其是办一些小事、急事，反反复复又碰不到人，便形成积怨，严重损害了干部在群众心目中的形象。群众眼中的“走读”干部是不为民服务的干部，然而干部为了兼顾工作和家庭，又不得不“游走”于工作地和家庭之间。

　　在群众心里留下“不好”印象的“走读”干部，既容易脱离群众路线，成为“四风”问题的典型;又牵涉着党政部门的监督约束机制，推高其实施有效监督的行政成本;更使得突发事件的及时处置落下潜在隐患，累积的问题矛盾，缺乏提前干预和有效化解。“走读”干部在群众心里的“影响”使得全国各地掀起了一股整顿“走读”干部的热潮，河南焦作、山东曲阜、四川绵阳等地均出台了“走读”红线用来约束干部“走读”行为。

　　日前，陕西试水干部“家随岗走”让人眼前一亮，不失为一条可操作的方法。笔者认为，干部“家随岗走”既然群众安心又让家人安心。“”干部“家随岗走”不仅能解决干部因家庭牵绊而产生的无奈，让基层干部“安心、安神、安业”，也是深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的主要内容，让干部沉下去，民心聚起来，更是减少“公车私用”行政成本增加、杜绝干部“四风问题”滋生的重要手段。

　　“家随岗走”为解决干部“走读”提供了新的思路和办法。当然，该办法还有许多措施需要配套完善，还需要在推行中不断改进。我们真诚的希望干部试水“家随岗走”能够试出成效，成为管理“走读”干部的标杆办法，成为其他地方学习借鉴的好举措。

　　作者：阳光