中国登封网讯 “不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。廉政能否“考”出来?因为一场考试就暂缓干部任用，会否太过武断?记者深入陕西、甘肃两省多地展开调查，追问“考廉”效果。(人民网，7月21日)

　　新任领导干部凡提比考，不合格暂缓提拔，如此具有杀伤力的廉政考试，能否考出清官，能否达到预期的效果呢?对于廉政考试的效果暂且不提，但是任前考试这种做法，笔者还是为之点赞。

　　笔者先不提说任前廉政考试是否合乎情理，是否能够选出优秀的领导干部，但是，笔者想说的是，作为党政的领导，连最基本的廉政知识，党纪国法都不知道，60分合格即可提拔，这种要求并不高，对于那种所谓的能力很强，但是就是考试不合格的人，用这种方法将其拒之门外是否有点选用高分低能的人呢，笔者想说的是你的能力如此的强，廉政考试就是要求你将党纪国法牢记，重视起来，既然其他方面你能做得很好，这种考试对于一个能力强者来说并不是难事。

　　虽然廉政考试就如同交通考试一样，你不能保证考合格的干部就在思想上完全合格，也不能保证他能一辈子合格，但是这最初的门槛，最初的思想方面还是能够有一定的效果，还是有一定的约束力，这个廉政考试就像一块敲门砖一样，你没有这块敲门砖就没有资格进入这道大门。